2019/01/20(日) 06:23:09
新人「よろしくお願いします」
中途「よろしくお願いします」

社員「余所者やんけ!冷たくしたろ!」

ガイジかな?
 


  2019/01/20(日) 06:25:09
ツンデレ
  2019/01/20(日) 06:25:59
>>2
ツンツンする必要性あるんか?
  2019/01/20(日) 06:26:38
御社はバカなのかな?
  2019/01/20(日) 06:27:42
陰湿なのは確かやわ
新人に例年通りとか恒例とか慣習とか言っても分かるわけないのに「これだから・・・」みたいに裏でグチグチ言うとるからな
  2019/01/20(日) 06:28:22
?「君の代わりはいくらでも居るよ?」
ワイ「ほな」
?「人手不足!人手不足!」
  2019/01/20(日) 06:28:34
>>5
控えめに言ってガチガイジやと思う

人手不足で辛い辛い言ってる俺たちカッケーなんちゃうかな?
  2019/01/20(日) 06:29:11
>>7
まさに今これ
11   2019/01/20(日) 06:29:44
>>9
あガガイ
12   2019/01/20(日) 06:30:33
余所者受け入れられない奴って新しいことも受け入れられないんやなって思うわ
13   2019/01/20(日) 06:31:26
>>12
そうやで

現場とか特にそう
文句ばっかり言ってる割に効率良い新しい方法とか嫌がるからな
14   2019/01/20(日) 06:32:31
>>11
昔とは違って転職が当たり前の時代なんだって気がついてないからなぁ
15   2019/01/20(日) 06:32:36
バカなんだよ
16   2019/01/20(日) 06:32:55
>>15
そうだよ
17   2019/01/20(日) 06:32:56
>>13
ワイの職場もまさにそれ
パートのババア共がそうや
18   2019/01/20(日) 06:33:59
>>17
パートだから余計にそういう傾向あるやろな
決められた時間だけとりあえず働けば良いって人からしたら利益とかどうでもええやろし
19   2019/01/20(日) 06:35:09
総務人事が何で人手不足なのか理解してなくて草

でも指摘すると村八分にされるから意見できないっていう
20   2019/01/20(日) 06:35:26
>>18
うちは社員でそういうのがおるぞ
21   2019/01/20(日) 06:35:33
でも楽したいじゃん
効率良くなって楽になるならワイは嬉しいけどな
ちなニ
22   2019/01/20(日) 06:36:38
>>20
うちもおるで
勤続年数だけはそこそこあるからタチが悪い
23   2019/01/20(日) 06:36:53
今そういうのに異議唱えてるイッチ世代が管理職に就く時代になったら変革されるんかね
それともいつの間にか自分等も嫌ってたはずの老害と同じ風になってしまうのか
26   2019/01/20(日) 06:38:03
>>21
今の方法があの人達にとっては一番ラクなんや

新しい仕事覚えるとか現状を変えるのが苦痛らしい
27   2019/01/20(日) 06:38:06
ずっと同じ職場におる弊害よな
特化して詳しくなれるけど変化を恐れて何もしなくなる
28   2019/01/20(日) 06:39:13
>>23
異議を唱えると淘汰される社風やから・・・
ワイ含め無能しか残らなくなるんやで
29   2019/01/20(日) 06:41:44
>>28
いや今の老害上層部もその内退職するやろ?
そうなったときイッチ達も社風を引き継いでしまうんか変えようとするんかって気になっただけや
30   2019/01/20(日) 06:41:49
お局が面倒見良いツンデレおばさんなら最高や
ただの自己中ヒステリックおばさんなら地獄や
31   2019/01/20(日) 06:41:49
>>27
そうなんよな

特化してる分プライド高いしそれ以上の変化を望まない

今はそれでええかもしれんけど人手不足の今は誰でも簡単にベテランと同じ速度で作業できる方法が必要なんや
32   2019/01/20(日) 06:41:50
運が良ければなーなーのまま退職まで漕ぎ着けれるんとちゃう
33   2019/01/20(日) 06:44:25
ワイの私見やけど>>6みたいなこと言い出すやつは大抵その新人君がやるような仕事しかしてないわ
34   2019/01/20(日) 06:44:32
>>29
少なくとも40代までは社風受け継いでる
それ以下の世代はまた違ってるけど気の長い話やな
35   2019/01/20(日) 06:46:03
自分の仕事がなくなるから新人に対して当たりが強くなる
他の仕事すりゃええんやけどルーチン以外出来ないから縄張りを取られたくないって感じや
36   2019/01/20(日) 06:46:39
>>33
まぁ新人がやるレベルってのはなかなかないけど数ヵ月で一通り出来るレベルの仕事であることは確かやな

与えられた作業だけは出来る
それだけなのに「俺は仕事が出来る」と思ってしまうって人が多すぎる
37   2019/01/20(日) 06:47:38
>>35
縄張りってのはまさにその通り

よく会話の中で「○○さんのシマだから」って表現使う人多いで
38   2019/01/20(日) 06:48:28
ガキのお遊びやな
39   2019/01/20(日) 06:48:39
>>32
なーなーが心地ええんやろな
それは分かるけど仕事は仕事でちゃんとして欲しいわ
40   2019/01/20(日) 06:49:42
>>38
ごっこ遊びに近いかもしれんね
クソどうでもいい事をさも凄いことのように語ったりするし子供っぽい
41   2019/01/20(日) 06:50:26
>>39
>>40
確実に言える事はもう治らんってことくらいやろな
42   2019/01/20(日) 06:52:06
>>41
治らんやろなぁ
高卒で入ってそういう環境に浸かって数十年と考えると人生の半分以上はその空気の中に生きててそれが当たり前なんやろし
43   2019/01/20(日) 06:53:35
>>42
期待せずにいこう
45   2019/01/20(日) 07:26:28
非正規切りの余韻ってのはあるだろうな
48   2019/01/20(日) 07:35:10
人手不足→賃金上げて人材確保
   ↑
これが今できない(長期デフレマインド)
だから移民推進になる
49   2019/01/20(日) 07:35:55
>>48
奴隷環境でも働いてしまっていた日本人サイドにも問題がある
51   2019/01/20(日) 07:41:32
>>49
そりゃあ仕事にありつくのに必死だからね
あと日本人マインドは耐え忍ぶが美学でもある
53   2019/01/20(日) 07:49:43
>>49
>>51
バブル崩壊で日本全体が死にかけた時必死で建て直した経緯があるししゃーない
とはいえ徐々に直していかなアカンとは思うわ
54   2019/01/20(日) 07:51:50
働く→利益が上がる→設備投資→労働効率があがる
→働く

今の日本は還元がない
55   2019/01/20(日) 07:52:15
弊社「人手不足!人手不足!」

弊社「でも人は増やしません、みなさんで効率化考えて頑張ってください」
59   2019/01/20(日) 07:54:54
人手不足!人手不足!

ワイ社員、サビ残4時間ずっとしてる
60   2019/01/20(日) 07:55:52
>>54
働く→利益が上がる→海外に設備投資→海外の労働効が上がる→海外の人が働く

これが小泉竹中が大好きな新自由主義
63   2019/01/20(日) 08:03:12
求人票
「年間休日80!」
「みなし残業50h!」
「基本給10万!」

人事「人が来ない・・・」
64   2019/01/20(日) 08:07:11
面接官「残業はほとんどありません!(何故ならサビ残はカウントされないからです!)」
65   2019/01/20(日) 08:08:31
上司「ヤリガイってプライスレスだよね」ニチャア…
66   2019/01/20(日) 08:09:49
多い日は一日に15時時間も働かせる日もあり
短くても結局残業で10時間は働くのに接客業なので休憩以外立ちっぱなしなのキッツ
67   2019/01/20(日) 08:11:16
ワイ「機会の老朽化が進んでまともに作業できないんですけど…」
弊社「ごめん!予算とれなかったわ!作業効率化すれば何とかなるなる!」
毎年これやってる弊社
68   2019/01/20(日) 08:12:26
正直な話営業時間が長い9時間営業でいいと思うし長時間営業は全体的に無駄
70   2019/01/20(日) 08:18:26
>>53
これは無いわw
景気が落ちたのは確かだが死にかけてはない
あほが先を見ないで先物取引をしたからや
72   2019/01/20(日) 08:23:02
前サービス会社社員一同「人手不足!人手不足!」
シャッチョ「残業代無・1-3年目昇給無・休日出勤研修・ボーナス無・有給無・退職金4月実行検討中」
サービス弊社社員97%一同「退職届提出」

なお倒産
73   2019/01/20(日) 08:25:02
>>63
地方だとこれで基本給20万以下で賞与も寸志程度とかの
正社員求人で溢れとるからな。
これなら東京で大手の派遣とかやってた方がマシと逃げ出すわな
74   2019/01/20(日) 08:26:46
>>72
当たり前だよなあ
75   2019/01/20(日) 08:28:53
ワイ地方都市でビルメンの正社員やってたけど
基本給15万で年間休日90日やったわ
しかもこれで勤務時間は不規則、夜勤含めて26時間連続勤務も月に5回ぐらいあった
3年以内の離職率ほぼ100%だったわ。
先輩が26時間勤務して帰宅して数時間後に出社してるの見て逃げ出したわ
76   2019/01/20(日) 08:28:54
人手不足だの辞めてくだのどんだけクソ環境で働いとんねん
うち中程度の製造ですら今年も定員オーバーしてんのに
77   2019/01/20(日) 08:29:40
>>75
や独糞
78   2019/01/20(日) 08:30:22
携帯ショップまじ人足りん増えてくれ
79   2019/01/20(日) 08:31:42
リクルート松「人手不足とか言ってるのは中小企業だけで、大企業の求人倍率はずっと下がってるぞ」
80   2019/01/20(日) 08:31:57
>>78
ワイはもうネットで機種変してるで
81   2019/01/20(日) 08:32:40
>>76
クソ職場の穴は広くて深いんやで
82   2019/01/20(日) 08:33:23
中小でも人手不足なのは糞待遇な所だけで
まともな所にはすぐに人来るけどな
同じところが求人ずっと出してるから人手不足に見えるだけだぞ
83   2019/01/20(日) 08:33:25
女さん「事務職!!事務職!!立ち仕事なんて嫌!」

なお「事務職」の求人倍率0.3
84   2019/01/20(日) 08:34:06
>>82
これ、まともな所は人が辞めないからな
もうハロワに求人出してる所なんて信用できん
85   2019/01/20(日) 08:34:31
>>79
これ
大手の倍率は伸び悩んでる

待遇の悪い弱小零細が人手不足なだけ
86   2019/01/20(日) 08:35:05
中小とか金は出せんでも意味分からん無駄なことやらせて休みも少ないのはあかんわ
89   2019/01/20(日) 08:35:39
もう「正社員である事にメリット」が無い正社員求人で溢れてるんだよな。
90   2019/01/20(日) 08:36:07
企業「奴隷不足!奴隷不足!」
91   2019/01/20(日) 08:36:20
この前応募条件が電験三種ビル管持ちで年間休日90総支給23(みなし残業30h含)の求人見た時は5度見ぐらいしたわ
92   2019/01/20(日) 08:36:24
「外国人労働者に日本人と同じ賃金出すのは嫌・・」とか言ってるんだから笑うわ
93   2019/01/20(日) 08:36:59
>>91
残業たぶんもっとあるやろな
ワイがやってた所も三種持ちは逃げ出したわ
95   2019/01/20(日) 08:37:51
>>91
年休90…たまげたなあ
97   2019/01/20(日) 08:38:25
>>92
日本人にすらまともな賃金出してないくせにどの口が言ってんだって話よな
98   2019/01/20(日) 08:38:37
底辺サービス業の求人なんて年休72日とか平気で出してる
99   2019/01/20(日) 08:39:01
>>91
絶対来ないやろこんなん
100   2019/01/20(日) 08:39:33
>>97
「日本人より安い賃金で働いてくれる」と勝手に期待してる奴らが多い
101   2019/01/20(日) 08:39:46
介護求人「なんと!!年収200万台が当社なら300万台に!!!!」

アホかな
102   2019/01/20(日) 08:40:24
>>101
低賃金から低賃金へ
103   2019/01/20(日) 08:40:46
ロボットリースする金もないくせにお前らロボットに仕事うばわれるんやでって抜かすからな
104   2019/01/20(日) 08:40:49
賃金・待遇不足→人手不足→賃金・待遇不足→……
のスパイラルは何が原因なんや?どこに手を出せば解決するんや?
105   2019/01/20(日) 08:41:00
会社「あかん人手不足や…」
会社「でも給料は上げへんで!!安い給料で働いちくり〜」

は?
106   2019/01/20(日) 08:41:04
>>93
某球団親会社系列の超大手でも宿直開け勤務とか平気でやらせるとこあるからな・・・
わいのとこも給料は安いけど休日と福利厚生しっかりしてるだけマシだったわ
107   2019/01/20(日) 08:42:29
>>100
国策として必要だから来ていただいてるのに日本人と同一賃金とかアホらしくてわざわざ来る意味ないよな
108   2019/01/20(日) 08:42:34
いつまでバブル基準で考えてんだよ 働く雇われるとはそういうことやぞ
ちな自営
109   2019/01/20(日) 08:42:39
ブラック中小企業の正社員を止めて、派遣登録して大手に働いてみたら
給与も休みも多くなって「もう正社員に怖くて戻れん、どうせブラックしか行けんし・・」
みたいになっちゃてる人、結構多いよな
110   2019/01/20(日) 08:45:35
>>109
経験積みながら上位資格取り続けて一発逆転狙うしかないけど
モチベをどこまで維持できるかやな
111   2019/01/20(日) 08:46:14
>>110
ワイはもう完全に失ったわ・・
112   2019/01/20(日) 08:46:16
>>109
でも実際そうやろ
正社員たるメリットないし実際大手老舗企業は今絶賛40-50代の希望退職ラッシュや(組織の20%削り)
113   2019/01/20(日) 08:46:39
>>104
待遇の悪いゾンビ会社が死んだら良くなるで
114   2019/01/20(日) 08:47:04
>>113
ゾンビは死なないんだよなぁ
115   2019/01/20(日) 08:47:34
>>114
せやったな(バイオ感)
116   2019/01/20(日) 08:47:52
学歴もスキルもないなら当たり引くまで転職繰り返せや
118   2019/01/20(日) 08:48:17
>>112
大手は逆に人余りだからリストラがあるし、どこがええんやろ
119   2019/01/20(日) 08:48:31
>>104
まず利益構造変えな無理ちゃう
なお給与には反映されない模様
120   2019/01/20(日) 08:48:34
・日勤で毎日8時間労働
・完全休日104日以上
・これで年収300万以上(賞与含む、残業代は含まず)

これクリア出来ていない求人は「正社員求人」にカウントするなと思う。
実際そうなったら正規雇用率なんて爆下げだと思う
121   2019/01/20(日) 08:51:19
>>120
ハロワだと年間休日が120日以上ってのは案外レアだしな
124   2019/01/20(日) 08:52:14
>>121
「こんな奴がハロワの求人なんて見るか!」っていう超ハイスペック求人とかなら
126   2019/01/20(日) 08:54:13
供給力不足なら労働者に無理させてでも生産させるのはわかるけど
今需要不足だからな
128   2019/01/20(日) 08:54:28
求人票「まずは契約社員からスタートですが3ヶ月後自動的に正社員登用!」
面接官「んー現場長の評価次第かなw登用実績は20%w」
 
129   2019/01/20(日) 08:55:52
>>128
正社員登用あり(ほぼ無い)
130   2019/01/20(日) 08:55:53
「正社員は不景気の時でも守られる!」とか言うけど
会社そのものが吹き飛びかねん中小には関係ないよな
131   2019/01/20(日) 08:56:17
>>124
大手の求人で
35歳以下で難関資格持ちで経験5年以上の人とか
来るけどまず期限内に人来ないな
132   2019/01/20(日) 08:57:18
正社員登用ってバイト状態のほうがコストかかる時だけやし
133   2019/01/20(日) 08:57:48
ハイスペックマンはまずその分野専門の非公開求人多い転職サイト使うやろしなぁ
134   2019/01/20(日) 08:57:51
>>130
まあね
定年まで無い方が確率高いような企業だよ
135   2019/01/20(日) 08:58:41
大手企業「リストラはしないけど配置転換や子会社転籍で自主退職促すで!」
136   2019/01/20(日) 08:59:31
>>135
解雇規制のせいでそういう陰湿な行為が生まれてるんやけどな
138   2019/01/20(日) 09:00:07
>>133
ハイスペック人材はハロワを使わない
>>137
昇給あり(おやつ代)
139   2019/01/20(日) 09:02:59
大手で窓際やりたいわ
141   2019/01/20(日) 09:04:36
こんな状況でも頑なに賃金上げない日本の経営者はある意味優秀だよ
だって上げたところでお前らの生産性はあがらないと的確に読んでいるから
142   2019/01/20(日) 09:06:14
身の程考えず生活レベル上げてまた足らない言うだけやしな
145   2019/01/20(日) 09:09:14
生産性の高い人材を呼び込みかつ定着させるには給料上げないと無理って話じゃないの
まあどっちにしろ無理やと思うけど
149   2019/01/20(日) 09:10:18
>>145
だから無能の給料は据え置きでいいってことよね

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